福利厚生／研修制度Welfare & Training Programs

「無理なく、⻑く」を、あたりまえに。

ライフホープでは社員の⽣活背景を尊重し「無理なく⻑く働ける職場づくり」を⼤切にしています。
⼀⼈ひとりのライフステージに寄り添った柔軟な環境を整えることで、誰もが⾃分らしく継続して活躍できる場を⽬指します。

資格取得支援

研修手当制度
公的資格取得（スキルアップ）資格支援制度
※対象となる資格等は、会社が業務に関連するとして指定した以下の資格等とする
- ・介護職員初任者研修
- ・介護職員実務者研修
- ・福祉用具専門相談員
- ・日商簿記3級
- ・その他社長が認めた資格等（要相談）

リフレッシュ

リフレッシュ（元気回復）助成制度
※社員が明日への活力を養い心身のリフレッシュを図ることを目的とし、ホテル等に宿泊した場合、それに要した費用を一部助成する制度

良質な介護は社員の健康から。

当社は⼼⾝の健康を守ることを経営の柱とし、⽀援体制を整えています。
今後もウェルビーイングを包括的に⽀える取り組みを広げ、社員が健やかに活躍し続けられる環境を追求します。

健康経営

医療費助成制度
カウンセリング制度
インフルエンザワクチン接種制度
健康増進手当制度
※パーソナルジム、スイミングクラブ、ダンス教室、ヨガ教室、太極拳教室などが対象施設。その他の対象施設については要相談

その他

SNS出演協力手当制度
一緒に働く仲間を増やすため、SNS発信を強化しております。
SNS（インスタ・ブログ・TikTokなど）にマスクなしで出演いただけるスタッフに月額手当を支給する制度

資格支援制度Qualification Acquisition Support

初任者研修、実務者研修

在籍している職員様や⼊社半年以上の⽅を対象と致します。対象者の選定は、上⻑からの推薦及びご⾃⾝にて受講を希望する⽅となりますが会社として認めない⽅は対象外と致します。初任者研修を資格⽀援制度を利⽤し取得した職員様は初任者研修の修了書に記載されている時期から1年以内は実務者研修の資格⽀援制度は利⽤できません。

研修実績
初任者研修 3名（2022年10⽉時点）